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以“知識能力專業型人才”為企業創新主體

?    重視學歷,更重視能力;重視文憑,更重視水平;
?    能者上,不能者、不為者下;
?    薪酬與績效掛鉤,發展與能力掛鉤;

?    “不求所在,但求所用;成果所有,利益共享”
?    打破國別、地域的界限,堅持開放的、國際的用人觀;
?    既重用人才,又重視“老黃牛”;
?    任人唯賢,“推倒圍墻建研究院”,組織結構可虛可實,用工形式可專可兼,管理方式靈活多樣;
?    按勞取酬,通過“持股機制、分配機制、創業機制、激勵機制”讓知識、成果參與分配;

個人與企業共同發展,成就事業,造就人才

?    推崇積極的工作和生活方式,提倡健康和職業心態;
?    人盡其才,把合適的人放在合適的崗位上,為員工提供縱向和橫向的發展通道及價值實現平臺;

 

 
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